近年来，着眼于解决部分新提拔领导干部进入状态较慢、角色转换不及时问题，山东平度市大力推行“三谈三看”，为新提拔领导干部“把脉问诊”。

“三谈三看”，即与单位“一把手”谈话，看干部大局意识和担当精神。重点看干部能否紧密围绕市委市政府中心任务和重点工作，明确自身职责，强化使命担当，种好自己的“责任田”。与班子成员谈话，看沟通协调和团结合作意识。重点看干部能否与班子成员互通有无、取长补短，在面对急难险重任务时团结配合、协同作战。与分管科室人员谈话，看工作思路和统筹兼顾能力。重点看在面对艰巨任务、矛盾问题时思路是否开阔，点子办法多不多，作风是否扎实，工作否统筹安排、协调推进等。通过“三谈三看”，对新提拔领导干部表现情况综合分析研判，作出客观公正评价，建立整改台账。本着“缺什么补什么”的原则，有针对性地采取谈心谈话、教育培训、调整岗位等措施帮助推动工作、改进作风、提升能力。